Starten Sie jetzt Ihre Veränderung!

Beruf - Karriere - Neorientierung Wir helfen Ihnen, damit Sie Ihren Karrierepfad entwickeln, Ihre Talente und Fähigkeiten entfalten und selbst den Zeitpunkt für Ihre berufliche Veränderung bestimmen. Gewinnen Sie Klarheit über das, was Sie wirklich wollen und positionieren Sie sich so am Arbeitsmarkt, dass Sie von den Veränderungen im Wirtschaftsumfeld wirklich profitieren können.

Mit Potenzialdiagnostik den Durchblick haben Um erfolgreich zu sein ist es von entscheidender Bedeutung, die eigenen Fähigkeiten, Verhaltensmuster und Präferenzen gründlich zu verstehen. Genau hier kommt die Potenzialdiagnostik ins Spiel. Sie bietet Ihnen einen unschätzbaren Mehrwert, der Sie auf Ihrem Weg zum beruflichen Erfolg unterstützen kann. Denn: Wer seine individuellen Potenziale und Talente kennt, kann fundierte Entscheidungen über die berufliche Entwicklung treffen. Business Coaching, das auf Potenzialdiagnostik basiert, hilft den Teilnehmern, klare Karriereziele zu definieren und die erforderlichen Schritte zu identifizieren, um diese Ziele zu erreichen. Unsere Potenzialdiagnostik ermöglicht es Ihnen, sich selbst besser kennenzulernen. Sie erhalten Einblicke in Ihre Persönlichkeit, Talente und Verhaltensmuster. Indem Sie sich besser kennenlernen, können Sie gezielt Ihre Stärken weiter ausbauen, Ihre Talente konsequent nutzen. Individuelle Potenzialdiagnostiken auf höchstem fachwissenschaftlichen Niveau bieten wir gemeinsam mit unserem Partner an:

Gestalten Sie Ihr Leben frei und selbstbestimmt – entdecken Sie Ihre Potenziale neu und gehen Sie Ihren eigenen Weg mit Klarheit und Zuversicht. Vor einer beruflichen Richtungsentscheidung stellen sich zwei Fragen: Wo stehe ich? Und wo will ich hin? Man braucht Orientierung für den weiteren beruflichen Weg. Doch fast noch wichtiger sind die Zuversicht und die Motivation, diesen Weg dann auch selbstbestimmt zu gehen. Dabei hilft Ihnen eine berufliche Standortbestimmung. Wir von FreiGestalten bieten dabei die professionelle Perspektive von außen, die man selbst nicht einnehmen kann. Diese Perspektive ist bisweilen breiter angelegt als der eigene Blick, objektiver als die persönliche Einschätzung und neutraler als die des Arbeitgebers oder des sozialen Umfeldes. Einen Perspektivwechsel vorzunehmen und den „blinden Fleck“ in der eigenen Wahrnehmung zu vermeiden, das ist dabei wichtig.