Führung jenseits der Typologie
Die Welt verändert sich rasant, also muss sich auch Führung verändern. Aber wie? Die
Modelle von gestern mit einem Update zu versehen, reicht nicht. Es ist erfolgreicher,
eine eigene Führungspersönlichkeit zu entwickeln. Und dann ist Führung auch leichter.
Auf einer Skala von 1 bis 10: Wie stark haben sich die Realitäten in den Unternehmen durch
Globalisierung und Digitalisierung verändert? Richtung 10, würden die meisten sagen. „Disruption“ ist der
Begriff, der dafür immer wieder verwendet wird.
Kein Wunder, dass traditionelle Führungsstile heute nicht mehr so wirksam sind. Das Tagesgeschäft ist viel
schneller, dynamischer und komplexer geworden. Auch die Wertvorstellungen bei Mitarbeitern und
Führungskräften haben sich sehr verändert. Wie muss sich also Führung verändern, um diesem Wandel
gerecht zu werden?
Natürlich gibt es neue Führungsmodelle, die das versuchen: Transformationale Führung, partizipative
Führung, adaptive Führung … um nur einige zu nennen. Doch es sind letztlich immer Modelle oder gar
Schablonen, die zu einer Führungspersönlichkeit mehr oder weniger passen.
Vorzüge einer eigenen Führungspersönlichkeit
Führungskräfte brauchen die Freiheit, in wechselnden
Szenarien flexibel zu agieren. Mit Modellen ist das nicht
möglich. Dafür brauchen sie einen eigenen Führungsstil,
der ihre Kompetenzen berücksichtigt und ihre gesamte
Persönlichkeit integriert. Deshalb unterstützt
FreiGestalten Führungskräfte bei der Entwicklung und
Gestaltung ihrer eigenen Führungspersönlichkeit. Wir
erfassen ihre individuelle Situation und ihre
persönlichen Ziele mit differenzierter Diagnostik, um
dann das Coaching konsequent darauf auszurichten.
Manager mit einer eigenen Führungspersönlichkeit
werden von ihrer Umgebung als besonders authentisch
und glaubwürdig wahrgenommen, klar und inspirierend.
Dies ist eine zentrale Voraussetzung für wirkungsvolle
Führung. Aber auch die Führungskraft erlebt sich selbst
dann als agiler, stimmiger und wirksamer. So wird
Führung jenseits der Typologie nicht nur wirkungsvoller,
sondern auch leichter.
Sprechen Sie uns an, wenn Sie ein Mehr an Wirksamkeit
im Führungsalltag generieren wollen. Wir unterstützen
Sie gern!
Bild: Adam Birkett
Raphael Breidenbach
Kontakt
Wir freuen uns darauf, von
Ihnen zu hören.
Oder zu lesen.
Sie können uns auf dem Kanal kontaktieren, der Ihnen lieber ist: per Telefon oder E-Mail. Auf diesen Wegen können Sie uns Ihre Kontaktdaten und Ihr Anliegen hinterlassen. Wir werden uns dann baldmöglichst bei Ihnen zurückmelden. Im Anschluss lernen Sie uns und unsere Arbeitsweise in einem ersten Telefongespräch kennen. Dabei werden alle Fragen geklärt und Sie erhalten weiterführende Informationen, die zum Coaching für Sie von Interesse sind. Es ist uns wichtig, Ihnen in allen Belangen Klarheit zu vermitteln, sodass Sie in Ruhe den nächsten Schritt für sich entscheiden können. Lust auf FreiGestalten? Für die unterschiedlichen Coaching-Schwerpunkte stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung und freuen uns, Sie kennenlernen zu dürfen: FreiGestalten GbR Am Lambertushof 28 53347 Alfter Germany t: 0228 7482975 m: 0160 8439463 e: info@frei-gestalten.comAnfahrt
In anim ad quis id ipsum dolore ad eu. Ipsum amet ex pariatur. Incididunt ut labore. Voluptate reprehenderit veniam ipsum, in voluptate minim culpa aliquip in et elit.Ut cillum sint laboris
Tempor nostrud ipsum do aute, incididunt eu ullamco aute et consectetur ea nostrud. Adipisicing veniam quis occaecat voluptate sit sunt culpa deserunt anim qui ut dolor ut sed. Lorem, mollit aute et fugiat voluptate ipsum sunt veniam in cupidatat do eiusmod. Est ut, sed id duis cillum amet excepteur dolore, eu anim esse. Reprehenderit, elit amet nulla aliqua magna cillum in.Lorem incididunt
Veniam deserunt voluptate fugiat, esse enim aliquip laboris consectetur id commodo non. Aute ipsum nulla, esse aute ex nulla. Occaecat deserunt, amet id in sit deserunt tempor, sit labore fugiat, enim qui proident eu ut ullamco amet. Consequat ullamco dolore, esse excepteur voluptate cupidatat enim lorem.Fugiat id ea
Veniam consectetur veniam minim lorem magna officia nostrud laboris dolore, ex dolor proident in in id labore cillum. Eiusmod dolor voluptate non voluptate minim elit. Nostrud qui ad, exercitation irure culpa nulla, exercitation quis ut deserunt. Duis ad, ullamco ut. Commodo ad et est in officia. Irure, ipsum sint qui dolor exercitation mollit dolor culpa in exercitation.
